Zmiany miałyby miejsce już w 2024 roku Jeżeli chodzi o wysokość minimalnego wynagrodzenia, to od 1 stycznia 2024 miałoby ono wynieść 4242 zł, natomiast po kolejnej podwyżce od 1 lipca 2024 – 4300 zł. Dla przypomnienia, po podwyżce płacy minimalnej od 1 lipca 2023, obecnie kwota minimalnego wynagrodzenia wynosi 3600 zł. W stosunku do obecnego wynagrodzenia minimalnego, wysokość płacy minimalnej po styczniowe i lipcowej podwyżce w 2024 wzrośnie więc aż o 700 zł.
Podobna sytuacja dotyczy minimalnej stawki godzinowej dla określonych umów cywilno-prawnych. Obecnie, po podwyżce od 1 lipca 2023, wynosi ona 23,50 zł. Proponuje się natomiast jej podniesienie do 27,70 zł od 1 stycznia 2024 oraz do 28,10 zł od 1 lipca 2024. W stosunku do sytuacji obecnej kwota minimalnej stawki godzinowej po tych dwóch podwyżkach w 2024 roku wzrośnie więc o 4,6 zł. Propozycje zmian wysokości minimalnego wynagrodzenia a także minimalnej stawki godzinowej na 2024 roku zostały obecnie przedstawione radzie Dialogu Społecznego, który ma 30 dni na uzgodnienie wyżej wymienionych wartości. W przeciwnym przypadku decyzję dotyczącą powyższych kwestii podejmie w drodze rozporządzenia Rada Ministrów. Wobec tak wielu zmian w zakresie wynagrodzeń, wielu pracodawców obawia się, czy w odpowiedni i zgodny z obecnym prawodawstwem sposób, będzie wynagradzać swoich pracowników. Wymaga to bowiem ciągłego i bieżącego śledzenia zmian w prawie, na co większość przedsiębiorców nie ma czasu. Jeśli Ty również chciałbyś zlecić powyższe kwestie profesjonalistom i mieć pewność, że rozliczenia z Twoim pracownikami są prowadzone zgodnie z najnowszymi przepisami, skorzystaj z usług Biura Rachunkowego Efekta. Czekają na ciebie korzystne promocje. Wejdź na stronę www i dowiedz się więcej.
