|
Pracownikom będzie łatwiej się dokształcać |
|
24.01.2010. |
Pracodawca będzie musiał dać 6 dni dodatkowego płatnego urlopu pracownikowi, który podnosi swoje kwalifikacje zawodowe. Jeśli sfinansuje mu naukę, to świadczenie takie nie będzie opodatkowane – wynika z projektu zmian w Kodeksie pracy i ustawie o PIT, którym w piątek zajął się Sejm. Po pierwszym czytaniu projekt nowelizacji został skierowany do komisji nadzwyczajnej do spraw zmian w kodyfikacjach.
Zgodnie z projektem, pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe przysługiwałoby zwolnienie z całości lub części dnia pracy, jeśli jest mu to potrzebne na naukę albo na dotarcie na zajęcia. Pracownik taki nie traciłby wynagrodzenia za ten czas. Istotną nowością jest to, że prawo do wolnego na naukę, ma przysługiwać zarówno pracownikom skierowanym na szkolenie przez pracodawcę, jak i tym, którzy zdecydowali się na nie sami. Według projektu nowelizacji pracodawca może przyznać pracownikowi podnoszącemu swoje kwalifikacje dodatkowe świadczenia. Jeżeli jednak pracownik, który skorzystał z dofinansowania firmy na naukę zrezygnuje z pracy w trakcie jej odbywania lub do 3 lat od jej zakończenia, będzie musiał zwrócić pieniądze pracodawcy, chyba, że w grę wchodzić będą inne, wymienione w Kodeksie okoliczności.
|
